飯森社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 短時間正社員制度（第38号） ５年後・１０年後のイメージ像を（第３６号） 企業内セミナーの実施は必要な時代 プロフィール（主な経験・実績内容等） キャリアコンサルティングの実施の必要性 社会保険労務士業務 生成AI時代の人事・労務 産業カウンセリングの必要性 ジョブカード作成 契約について DX（デジタル・トランスフォーメーション）時代！（第11号） 働き方改革（第12号） 障害者雇用（第13号） 人材開発について（第14号） ジョブカードで人材育成・生産性向上（第15号） ハラスメントについて！（第16号） 産業部門でのカウンセリングの重要性（第17号） 残業代請求の今（第18号） 労働経済情報に関心を持とう！（第19号） 電子申請で生産性向上（第20号） 両立支援（がん患者等）（第21号） リカレント教育の必要性（第22号） 同一労働・同一賃金（第23号） 介護サービス関係（第24号） 判例を理解しよう！（第25号） 働き方改革（第26号） テレワーク実践例（第27号） タブレットで業務改善（第28号） 70歳就業確保が努力義務（第29号） 採用関係は激変です！（第30号） 「労働時間等見直しガイドライン」概要(第31号） 瞑想の効用（第32号） 賃金等級別表の設定と見直し（第33号） 少子高齢化です！（第34号） 多様な働き方（第35号） よくある質問（Q＆A） 時間給正社員、結構いますよ（第３７号） あいさつ 事業の維持・発展は人材です！ 企業のホームページや会社案内は、企業の信頼を高め るための貴重な情報ツール！（第１号） 会社のホームページや会社案内に載せる掲載例（第２号） 時間管理型雇用から成果型雇用へ（第３号） 人にやさしい企業・障害者雇用（第４号） 「人にやさしい企業」が成長・発展する（第５号） 従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルタント・産業カウンセラーの存在（第６号） 主なセミナー・研修会・講演会等の実施状況（第７号） 外国人労働者について（第８号） 派遣労働者の同一労働・同一賃金（第9号） キャリアコンサルタント（第10号）