プロフィール（主な経験・実績内容等）
【主な資格・免許等】
☆社会保険労務士、☆２級キャリアコンサルタント技能士、☆産業カウンセラー、☆中学校一種教員免許状社会科、☆高等学校二種教員免許状社会科、☆介護労務アドバイザー、☆医療労務コンサルタント、☆社労士診断認証制度による経営労務診断者等
★★ハローワークに３６年９か月勤務★★
〇民間企業に１年間勤務し、人事・労務関係を経験
〇ハローワークでは、主に、求人部門・職業紹介部門・障害者部門・外国人関係部門・新規学卒部門・職業訓練部門・庶務関係部門・高齢者雇用関係部門を経験
〇在職中にセミナー講師、研修会講師・職業ガイダンス・職業講話等を歴任
〇専門的に人手不足対策やミスマッチ解消、能力開発やキャリア形成などを実施
★★社会保険労務士としての経験★★
〇社会保険労務士登録日 平成２８年７月１日
〇社会保険労務士として、２００社以上の企業を訪問し、相談や支援を実施。
〇主に、就業規則の点検・見直し相談、人事・労務管理相談、賃金制度の構築や見直し相談、人事評価制度や能力開発相談、キャリア形成相談、パワハラ相談、魅力ある職場づくり相談、高齢者雇用相談、同一労働・同一賃金相談など
〇特に、少子高齢化に伴う人手不足時代に対応するための魅力ある職場づくりを提言しながら新規募集の拡大や従業員の定着促進などの相談・支援を行っている。
〇経営労務診断として社労士診断認証制度の実施社労士として活動している。
★★キャリアコンサルタントとしての経験★★
〇セルフキャリアドッグの実施（企業内のキャリア形成として、集合研修やセミナーと組み合わせて個人面談を行いキャリア形成やキャリアプラン、リスキリング、能力開発などを行い、従業員エンゲージメント（会社への貢献）を醸成し、人的資本の最大化と生産性を高めるための人材育成などの制度設計などを実施。
〇キャリアコンサルティングをとおして、人事評価制度の円滑な実施や従業員個人個人の満足度の向上など職場定着機能（リテンション）の促進として実施。
〇職場で起こる労使トラブルの未然防止などに対応し、パワーハラスメントの防止やメンタル不調の早期発見、健康管理面でのセルフチェックの実施などを行う主体的・自律的な従業員の育成などを実施。
★★産業カウンセラーとしての経験★★
〇職場での健康経営として、情報誌の発行やセルフチェックの重要性を認識させるための研修やセミナーの実施。
〇メンタルヘルス相談・面談、良好な人間関係の構築にかかわる研修関係など従業員の健康対策を実施。
〇両立支援関係（育児・介護・がんなどの病気関係）、エイジフレンドリー関係、メンタルヘルス不調者の職場復帰支援関係などを幅広く実施。
★★主な経験・実績内容★★
主に、〇企業の人手不足対策、〇従業員の定着のための魅力ある職場づくり、〇ジョブ型賃金制度の構築や変更、〇労働条件審査・労務監査への対応、〇障害者雇用関係、〇働き方改革訪問コンサルタントとして労務管理全般の相談や支援、〇福岡県北九州労働者支援事務所中小企業労働相談員として雇用管理相談や労務関係相談の実施、〇高年齢者雇用アドバイザーとして相談や支援の実施、〇７０歳雇用推進プランナーとして相談や支援の実施、〇各種雇用管理や労務関係などの研修会・セミナー講師、〇社労士診断認証制度による経営労務診断の実施、〇是正指導や是正勧告への対応、〇各種業績機関の検査や監査の立ち合い、〇キャリアコンサルティングに基づくジョブカード作成など