☆産業カウンセリングとは
★近年、従業員の意識調査などで、ストレスを感じている方が、増加しています。
★ストレスが原因で、心身の体調を壊し、元気に、気持ちよく仕事ができない方も増加しています。
★そういう状況の中で、厚生労働省では、ストレスチェックテストを50人以上の企業に義務づけている状況です。
★現代のストレスフルな状況の中で、企業の産業保健スタッフの一員として、産業カウンセラーが活躍しています。
★いろいろな悩みを持った企業内の従業員等の相談に乗りながら、カウンセリングを行うことで、相談者の諸問題を解決して、活力ある企業として成長・発展しています。
☆産業カウンセリングの必要
★新入社員の職場定着についても、「相談する人がいなかった」と離職後にアンケートなどに答えている新入社員だった人も多くいます。
★企業外に相談できる、守秘義務を守ってくれる人がいれば、相談しやすいのではないでしょうか。
★また、家庭問題や介護問題などを抱えていると仕事に影響が出てきます。
★そのような状況の中でカウンセリングを受けると前向きに物事を考え、苦難を乗り越える方も多くいます。
★困ったときに相談できる体制（相談窓口の設置等）が企業の中に求められている時代です。
★産業カウンセラーを有効に活用することで健康経営に成功している多くの企業もあります。
☆産業カウンセリングを導入する効果
★産業カウンセリングを導入している企業では、従業員の身近に専門家がいるということで安心して経営に打ち込めます。
★従業員も気軽に相談できることで悩みや苦しみから解放されているというケースもあります。
★特に、メンタルヘルス面では、早期な対応が後々長引く精神疾患の予防につながります。
★健康でモチベーションが高く、企業に貢献できる人材を継続的に確保していくためにも、産業カウンセラーによる健康管理アドバイスは有効です。
★５０人以上の企業では、産業医の選任が必要です。産業医と連携しながら産業カウンセラーが活躍することも非常に有効です。
☆企業の発展には、産業カウンセリングが必要です！
★企業の発展には、産業カウンセリングが有効です。
★健康経営で生産性を上げていくためには、従業員が心身ともに健康でいることが第一条件です。
★従業員が何か変調を感じた時や人生のライフイベントで心の状態が不安定な時に産業カウンセラーが寄り添い、相談に応じることで従業員のモチベーションが高まることが期待できます。
★また、健康経営で生産性が上がれば企業の発展につながります。
★AIの時代、時代の変化に対応していくためには、社長は社長業に専念し、労務管理は外部の方に委託するのが合理的です。
それが企業の発展、成長につながります。
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