☆会社案内やホームページ、人材採用時の広告などの掲載例
◎会社案内やホームページは会社の顔です。
◎求職者の多くは、会社案内やホームページなどを見て、会社の評価をしています。
◎会社の評価で、一番大切なものは何でしょうか。
◎具体的に、従業員に対して、どの程度の「働きやすさ」「キャリア形成の支援」「優良企業であることの証」「社風や会社の理念、社長の考え方」などを提供しているかを会社を評価するときの評価基準としている場合が多いようです。
◎シンボルマークを多用することによって、非財務指標でも「優れている企業」であるということをアピールしているところもあります。
◎人手不足の時代、企業の維持・成長のためにアピールは大切です。
◎アピールの例文を考えてみるのも大切な作業です。
（例文1）
従業員の仕事満足度アップのために、外部の社会保険労務士や2級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラーに業務委託をしており、人材育成のキャリアコンサルティングやメンタルヘルス相談窓口、セクハラ・パワハラ等相談窓口を設置しています。特に、人材育成には力を入れており、業績に応じての給与体系を整備しています。
（例文2）
「働き方改革」を実践しており、社会保険労務士に労務管理や人材育成などを委託しており「ワークライフ・バランス」の実践を行っています。
（例文3）
従業員満足度とお客様満足度を常に意識しながら、会社経営を行っています。特に、従業員の健康管理については最優先課題と考えており、健康経営のために産業カウンセラーにメンタルヘルス等を含めた健康管理カウンセリングを実施しています。
（例文４）
当社では、従業員の満足度を最優先に考え、社会保険労務士やキャリアコンサルタント（国家資格者）、産業カウンセラーに業務委託しており、従業員からの各種相談に対応できるように窓口を設置しています。特に、能力開発については、力を入れており、希望者全員に年2回のキャリアコンサルティングとグループでのキャリア研修を行っています。
（例文５）
これからのAI時代、従業員の能力開発は、最重要課題と認識しております。事務処理や会計処理などはAIを活用し、従業員には感情労働を中心としたお客様本位の業務を行っていくことを考えています。ユーチューバーなどフォロアー数が1万人を超えるインフルエンサーには、特別ボーナスを支給しています。21世紀のIT時代に即応できる会社として、外部委託を積極的に実施しており、労務管理も専門家にお願いしています。特に、キャリアコンサルティングには、力を入れており、従業員への能力開発を積極的に行っています。
（例文６）
人にやさしい企業を目指しています。ダイバーシティの時代多様な働き方が求められています。特に、女性や高年齢者、障害者や外国人労働者などを積極的に雇用し、多種多様な働き方を目指しています。
（例文７）
子育てをしながら勤務できる体制の整備や介護をしながら働ける環境整備を考えています。社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーの専門家にアドバイスを求めています。
◎一つの参考になるものとして、例文を提示していますが、企業の理念を前面にだすものも効果的です。
◎キャッチフレーズで、企業イメージも相当変わります。
◎アピールの時代です。
◎積極的にアピールして、人材の確保を行うことが大切ではないかと思います。