☆企業のホームページや会社案内は、人材募集時に大きな役割を果たします。そこに何を掲載するべきなのでしょうか？
◎ＳＤＧｓの時代です。企業が継続的に発展していくためには、世界標準を意識していかなければならない時代です。
◎特に、企業活動に欠かせない「人・もの・金」については、重要な経営資源です。
◎これからのＩＯＴ、ＡＩ、ロボットなどの第４次産業革命では、人材にフォーカスしていく必要性があります。
◎ホームページや会社案内に「人にやさしい企業（従業員を大切にする企業）」であることが、人材確保には重要な要素になってきます。
◎特に、従業員のやる気を醸成し、生産性を高めていくためにも重要な視点になっていきます。
☆【優秀な人材を確保していくためには、何が必要でしょうか？】
◎優秀な人材を確保していくためには、将来性のある企業であるというイメージが大切です。従業員に対して、「能力向上のためのキャリアコンサルティングを行っている」とか「健康経営で従業員の健康問題を常に意識している」とか「適正な人事評価で公正、公平な処遇を行っている」など応募者に視点を置いた、宣伝や広告、アピールが有効になってきます。
◎会社案内やホームページにキャリアコンサルティングを行っている会社です。
◎メンタルヘルスや両立支援などを考えている会社ですというようなイメージを向上させるようなものを掲載していく必要性があります。
◎飯森社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー事務所に顧問契約をしているということを会社案内やホームページに掲載することでそのような取り組みを外部の専門事務所に依頼しているということが表現できます。
★人材募集の表現の中にもそのような文言を入れることで、求人票は際立って他社との差別化ができます。
◎２１世紀の急激に変化する社会では、時代に乗り遅れないように、先手・先手で投資をしていくことが大切です。
◎従業員の能力向上、人材育成は大切です。働き方改革が実行中の今こそ真剣に人材にフォーカスして考えてみてはどうでしょうか。