☆企業は、「人、もの、金」です。特に、人が大切です！
◎第４次産業革命時代、ICTやIOT、AIやロボットなど急激に社会は変化していきます。
◎そういう時代に対応していける人材を確保し、育成、退職まで一貫したキャリア相談が大切です。
◎そのためには、セルフ・キャリアドッグによる職業能力開発が必要不可欠です。
◎年２回の集合研修と一人一人の面談によるキャリアコンサルティング（ジョブカード作成）が最も効果を発揮します。
◎キャリアコンサルティングには、専門家の知識や経験が必要です。
◎この機会に、外部委託し、労務管理全般を考えてみるのも重要なことだと思います。
☆従業員満足度を高め、労働生産性が１８００万円以上の企業があります。
◎経済産業省の調査では、日本の労働生産性の平均は、約894万円です。（平成29年度調査）
◎2倍以上の生産性を上げている企業があります。
◎なぜ、そのように高い生産性を上げているのでしょうか。
◎それは、従業員満足度を高め、従業員が働きやすい環境を整備しているからです。
◎従業員満足度を高めるために、従業員から聞き取り調査を行い、制度を確立し、その制度を使っているからです。
◎従業員満足度を高めるために、メリット・デメリットを検証し、目的達成のためにどのような方策が有効かを議論し、制度確立をしています。
◎デメリットについては、それを最小限に抑える工夫をしながら制度設計を行った結果、従業員満足度が向上し、生産性が高まったと総括しています。
◎従業員満足度を高めていくと労使トラブルは、激減していくのではないでしょうか。
◎未来のために「今」しっかりと検討していくことが重要だと思います。