☆ジョブカードの活用
〇職業能力の見える化
〇長期的なキャリア形成
〇人材育成や能力開発
〇人事評価（能力評価・業績評価）
☆ジョブカードは、企業の成長と発展を支える貴重な人材育成ツールです。
☆ジョブカードを活用して、厳しい時代を乗り越え、企業の繁栄を勝ち取る切り札として活用しよう！
☆ジョブカードを使って、従業員の「キャリアの見える化」・「能力の見える化」を実践しよう！
〇従業員の能力を高め、一人の従業員がロボットなどの機器を駆使し、三人分の仕事をする時代です。三人分の仕事ができるようにするためには、「創造力」や「職務改善能力」、「提案能力」、「コミュニケーション能力」等の向上が不可欠です。
このような能力を３年・５年・７年・９年・１１年と着実に向上させていくことが重要です。企業の成長・発展のために人材育成が重要です。人への投資こそが企業の成長を促進させる方法です。
◎少子高齢化で人手不足の時代です！採用効果を高める手段として、従業員の定着のためにもキャリア形成支援を！