☆キャリアコンサルティングとは
◎キャリアコンサルティングとは、キャリアコンサルタントが、従業員一人一人に行うキャリアプラン（今、どのように「仕事をしていく力」を身に着け、将来、どのような仕事に取り組むために「必要な仕事をする力」をつけたいのかという計画を立てること）を作成し、具体的な学習方法や学習情報を提供することです。
◎また、企業側に対してキャリア形成に伴う各種の必要な措置や人材育成のために必要な投資費用などをアドバイスしたり支援をしたりすることです。
◎具体的には、定期的に社員一人一人に対してキャリアに対する面談を行い、その内容をジョブカード等に記録し、振り返りと今後の目標を設定します。
◎一人一人の従業員が能力開発（働く力を育み成長していくこと）を行うことで、企業の機能が活性化され、企業が成長していきます。
◎人材育成（キャリア形成）が企業の発展に寄与することは間違いありません。
◎また、「社員の職場定着に非常に効果」があり、相談しにくい社内の問題等をキャリアコンサルタントに相談すると精神的にも楽になるという効果もあり、社内の活性化と生産性向上のためにも導入している企業が増加しているのが現状です。
☆セルフ・キャリアドッグ導入の必要性
◎セルフ・キャリアドッグは、厚生労働省が強く推進している施策の一つです。
◎企業内でグループによるキャリア研修や講習などと並行してキャリアコンサルタントによるキャリア相談を一人ひとり行う制度です。
◎効果としては、能力を開発し、人間的に成長することによって、会社の仕事を効率的にこなし、全般的に業務を行える社員の育成に非常に効果があるということです。
◎会社案内等にこういう制度を完備していることを宣伝強化することで優良企業だということの証にもなります。
◎社員の能力の開発とモチベーション強化には、必要な制度ということができます。
☆キャリアコンサルティングを導入する効果
◎キャリアコンサルティングを導入している企業では、一人一人の従業員の個性を大切にし、一人一人の従業員の能力を開発することで、歯車の大きさが大きくなり、大きなものを動かすことができるような企業に発展していっています。
◎これからのAI社会、高度情報化時代に対応できる柔軟性のある従業員を育成し、活用していくためには専門家によるキャリアプランやキャリア形成プログラムが必要です。
◎場合によっては、時間外にリカレント教育を必要とする場合もあるかもしれません。
◎その場合に、専門家による相談は必要不可欠ですし、このような制度を設けている企業の将来性は高いものと言えます。
☆企業の発展には、キャリアコンサルティングが必要です！
◎専門家であるキャリアコンサルタントが、時代の要請に応じて、従業員に必要な情報等を提供し、また、従業員一人一人が考えている「企業の将来についての課題や問題等」を議論する場が増加すればするほど企業は活性化されるのではないでしょうか。
◎社員一人一人の意見や提案が、企業の雰囲気を活性化させ、企業の発展を促進させています。
◎従業員の「働きがい」というモチベーションの向上が企業発展には必要な時代です。
◎そのための「ひとへの投資」は有効です。
◎コロナ後の経済社会で光り輝く企業になるための投資は、人材育成です。
下記のリンクは参考動画です！一度見てみることを推奨します！
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